מיתוג מעסיק בעידן הדיגיטלי: האסטרטגיות המובילות בשוק העבודה 

אסטרטגיית מיתוג מעסיק (Employer Branding) השתנתה באופן משמעותי בשנים האחרונות, כאשר תהליכים שהיו נחשבים למובנים מאליהם, כמו פרסום מודעות דרושים מסורתיות, עברו למקום שבו המעסיקים נדרשים ליצור תדמית אותנטית ומאופיינת כחלק מהתהליך הכולל של ניהול המוניטין הארגוני. אותנטיות ושקיפות כמרכיבי מפתח במיתוג מעסיק היום, שיטות המיתוג המעסיק מתמקדות באותנטיות ושקיפות.

בעידן הדיגיטלי של היום, גיוס עובדים הפך למשימה חכמה, מהירה ויעילה. ארגונים מבינים יותר ויותר את היתרונות בשימוש בטכנולוגיות דיגיטליות על מנת למקסם את תהליך הגיוס. השיטות המסורתיות, כמו פרסום מודעות בעיתונים, פינו את מקומן לפלטפורמות דיגיטליות שמאפשרות לארגונים למקד את מאמצי הגיוס בצורה מדויקת יותר. המהפכה הדיגיטלית בגיוס עובדים

שיווק דיגיטלי B2B Business-to-Business מתמקד בקידום מוצרים ושירותים בין עסקים, ומחייב אסטרטגיות מותאמות לקהל יעד עסקי. ניהול סושיאל מדיה מהווה חלק מרכזי בשיווק זה, במיוחד בפלטפורמות כמו לינקדאין, שבהן נמצאים אנשי מקצוע וקובעי מדיניות. אסטרטגיות מתקדמות בשיווק דיגיטלי B2B ניהול סושיאל מדיה בשיווק  B2B ניהול סושיאל מדיה כולל תכנון, יצירה

גיוס עובדים הפך בשנים האחרונות לתהליך ממוקד ויעיל יותר, הודות לשימוש בקמפיינים ממומנים. בעזרת פרסום ממומן בפלטפורמות דיגיטליות כמו לינקדאין, טיקטוק, פייסבוק ואינסטגרם, ארגונים יכולים לגייס מועמדים שמתאימים בדיוק לצורכיהם, ובכך לחסוך זמן, כסף ומשאבים. היתרונות של גיוס עובדים באמצעות קמפיינים ממומנים דוגמה מעשית: איך מעסיק יכול להרוויח מגיוס ממומן

בעולם העסקי התחרותי של היום, בחירת משרד פרסום מתאים היא החלטה אסטרטגית שיכולה להשפיע משמעותית על צמיחת העסק. מחקרים מראים שחברות המשקיעות בפרסום מקצועי חוות בממוצע צמיחה של 20% בהכנסות לעומת מתחרים שאינם משקיעים בפרסום. אך כיצד בוחרים את השותף הנכון מבין עשרות משרדי הפרסום הקיימים? לפני שתתחילו לחפש משרד