גיוס כוח אדם באמצעות קמפיינים ממומנים: כיצד טכנולוגיה מייעלת את תהליך הגיוס

גיוס עובדים הפך בשנים האחרונות לתהליך ממוקד ויעיל יותר, הודות לשימוש בקמפיינים ממומנים. בעזרת פרסום ממומן בפלטפורמות דיגיטליות כמו לינקדאין, טיקטוק, פייסבוק ואינסטגרם, ארגונים יכולים לגייס מועמדים שמתאימים בדיוק לצורכיהם, ובכך לחסוך זמן, כסף ומשאבים.

היתרונות של גיוס עובדים באמצעות קמפיינים ממומנים

1. מיקוד בקהל יעד: קמפיינים ממומנים מאפשרים למקד את פרסום המשרות לקהל מאוד ספציפי, כמו אנשים עם ניסיון בתחום מסוים או במיקום גיאוגרפי מסוים. למשל, חברה בתחום ההייטק יכולה למקד את המודעות לאנשים בעלי ניסיון בשפות תכנות ספציפיות.
2. חיסכון בזמן ובעלויות: פרסום ממומן מאפשר להגיע למועמדים איכותיים תוך זמן קצר, מבלי לבזבז זמן על סינון מועמדים שאינם מתאימים. זאת בניגוד לשיטות גיוס מסורתיות שיכולות להימשך חודשים ארוכים.
3. גמישות וניתוח מתמיד: כל קמפיין ממומן מאפשר לבצע אופטימיזציה מתמדת. בעזרת נתונים שנאספים בזמן אמת, ניתן להבין אילו מודעות מביאות יותר מועמדים ולהתאים את הקמפיין בהתאם.

דוגמה מעשית: איך מעסיק יכול להרוויח מגיוס ממומן

מגייסת בחברה בתחום ה- AI מחפשת מפתחים עם ניסיון ב- Machine Learning במקום לפרסם במודעות רגילות, היא מפעילה קמפיין ממומן בלינקדאין ובפייסבוק, ממוקד לפי תחום ההתמחות של המועמדים, ניסיון בפרויקטים רלוונטיים ומיקום גיאוגרפי. תוך חודשיים, היא מגייסת מפתח עם ניסיון של 5 שנים בתחום, מה שחוסך לה זמן יקר ומבדקים לא מועילים.

כמו כן, "GreenOrbit", חברת סטארט-אפ בתחום האנרגיה המתחדשת, מפעילה קמפיינים ממומנים הפונים ישירות למחפשי קריירה בתחום הקיימות, ולא רק לקטגוריות מקצועיות כלליות. המודעות ממוקדות באזורי מפתח כמו נורבגיה ודנמרק, מציעות תפקידים ספציפיים כמו ניהול פרויקטים סולאריים, וכוללות מידע על פרויקטים עתידיים. גישה זו מביאה מועמדים איכותיים המתעניינים בקיימות וחדשנות אנרגטית, תוך מניעת בזבוז משאבים על מועמדים לא רלוונטיים.

סטטיסטיקות ונתונים על גיוס עובדים ממומן

לפי מחקרים עדכניים, קמפיינים ממומנים מספקים תוצאות מרשימות בתחום הגיוס:

• הגעה ממוקדת: קמפיינים ממומנים מביאים למיקוד גבוה יותר בקהל יעד רלוונטי, עם שיעור הצלחה של עד 30% יותר מאשר פרסום רגיל.
• חיסכון בעלויות: ארגונים שפתחו קמפיינים ממומנים דיווחו על חיסכון בעלויות של עד 50% לעומת גיוס עובדים דרך סוכנויות כוח אדם מסורתיות.
• הפנייה למועמדים איכותיים: המודעות הממומנות מגייסות יותר מועמדים איכותיים, עם שיעור המרות גבוה יותר מאשר דרכי גיוס אחרות.

מעבר לגיוס מסורתי: הערך המוסף של אקילוב מדיה

באקילוב מדיה, גישתנו לקמפיינים ממומנים לגיוס משלבת אנליטיקה מדויקת עם הבנת תרבות הארגון. בניגוד למיקוד בכמות מועמדים, אנו מפתחים קמפיינים המושכים מועמדים בעלי התאמה ערכית לצד כישורים טכניים. אסטרטגיות הפרסום הדינמיות שלנו מאפשרות ללקוחותינו למצוא עובדים שיצמחו עם הארגון לאורך זמן.